Platforma „Budimo grad“ je podnijela amandman na proračun Grada Varaždina s prijedlogom da se osiguraju sredstva kako bi se učitelji u produženom boravku zaposlili na neodređeno radno vrijeme te kako bi se produženi boravak osigurao i učenicima 3. i 4. razreda.
Program produženog boravka aktivnost je koja se već dugi niz godina provodi u varaždinskim osnovnim školama za učenike od 1. do 4. razreda. Program produženog boravka organizira osnivač školske ustanove tj. Grad Varaždin te se provodi uz odobrenje nadležnog ministarstva (Ministarstvo znanosti i obrazovanja). Pravilnikom o organizaciji i provedbi produženog boravka u osnovnoj školi definirano je da se program financira i/ili sufinancira sredstvima jedinice lokalne, odnosno područne (regionalne) samouprave, iz drugih izvora te uplatama roditelja učenika uključenih u produženi boravak. Troškovi provedbe produženoga boravka uključuju i troškove za plaće i ostala materijalna prava radnika u produženome boravku.
Cilj je kroz dodatno vrijeme u školi osigurati učenicima niže dobi adekvatnu skrb do dolaska roditelja nakon njihovog radnog vremena i na taj način kroz strukturirane aktivnosti neformalnijeg pedagoškog rada i pristupa učenicima, naučiti ih „kako učiti“ i olakšati izvršavanje svih dnevnih školskih obveza. Svjedoci smo da potreba za produženim boravkom raste iz godine u godinu zbog poslova i obveza roditelja i njihovog manjka vremena za češći rad s djecom, te ih na taj način spašava od prepuštenosti samima sebi nakon redovne nastave.
Problem koji detektiramo leži u tome što se s učiteljima u produženom boravku s početkom svake nove nastavne godine sklapaju ugovori o radu na puno određeno vrijeme do završetka nastavne godine, znači ovisno o kalendaru rada za svaku pojedinu školsku godinu, od prve polovice rujna do druge polovice lipnja sljedeće godine. To znači da učitelji zaposleni u produženom boravku kroz ljetne mjesece ostaju bez posla te time i gube financijska sredstva za egzistenciju, a i nikad nisu sigurni da li će s novom školskom godinom na natječaju dobiti posao na tome radnome mjestu. Iz takvog radnog statusa, bitno nepovoljnijeg od ostalih zaposlenika u školama, proizlaze raznovrsne teškoće poput manjka socijalne sigurnosti, neizvjesnosti i nesigurnost u planiranju obitelji, nemogućnost prebacivanja na drugo radno mjesto unutar škole, remećenje pedagoškog slijeda u slučaju kada učenici polaznici produženog boravka od 1. do. 4. svake godine dobivaju novog učitelja, ili se više učitelja izmjenjuje u jednoj grupi
Prema podacima sadržanima u Godišnjem izvještaju o izvršenju proračuna Grada Varaždina za razdoblje 01. siječnja – 31. prosinca 2019. godine, te Proračunu Grada Varaždina za 2020. godinu i projekcije za 2021. i 2022. godinu s pripadajućim izmjenama i dopunama, dolazimo do iznosa od približno 1.000.000,00 kuna koje je potrebno dodatno osigurati (za vrijeme kad nema nastave – dio rujna i dio lipnja, te srpanj i kolovoz) kako bi se tim zaposlenicima osigurao dostojanstven i siguran život umjesto neizvjesnosti i bojazni za radni odnos iz godine u godinu. U ovome približnome iznosu sadržana su i sredstva za kontinuirano odvijanje produženog boravka i za 3. i 4. razrede, ovisno o broju grupa tj. zaposlenih osoba što je nemoguće točno planirati, već možemo govoriti samo o okvirno potrebnim financijskim sredstvima.
Platforma „Budimo grad“ smatra da je to jedna od važnijih stvari koje se tiču odgojno -obrazovnog sustava u školama Grada Varaždin te ćemo kroz sve moguće opcije i kanale vršiti utjecaj da se promijeni trenutni način zapošljavanja učitelja u produženom boravku iz određenog na neodređeno radno vrijeme i trajno omogući pohađanje produženog boravka svim učenicima nižih razreda.
