Održan je treći okrugli stol na temu cjeloživotnog učenja triju županija – Bjelovarsko-bilogorske, Međimurske i Varaždinske županije.
Raspravom o cjeloživotnom učenju sudionici projekta željeli su dotaknuti ovu temu koja je postala neizostavna zbog promjena koje se dešavaju na tržištu rada. Kad je u pitanju obrazovanje odraslih, u Hrvatskoj je svega 2.4 % odraslih od 15 do 64 godine uključeno u različite programe cjeloživotnog obrazovanja, dok je na razini Europske unije taj prosjek 15 %.
Konzultant za tržište rada Vitomir Begović je rekao kako u ove tri županije bilježimo nepovoljna demografska kretanja, starenje stanovništva i produžetak radnog vijeka, ali istovremeno na tržištu rada poslodavci traže fleksibilniju radnu snagu i univerzalnije obavljanje poslova. Dodao je kako to sve upućuje na potrebu cjeloživotnog učenja kako bismo postojeće radnike zadržali što dulje u svijetu rada, a gospodarstvu i uslužnim djelatnostima osigurali odgovarajuću radnu snagu.
Međimurska županija posljednjih nekoliko godina aktivno potiče povećanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine kroz brojne projekte i aktivnosti. Zamjenik župana Međimurske županije Josip Grivec istaknuo je da je problem bio što su iz srednjih škola izlazili kadrovi koji nisu mogli naći posao te je rekao kako su u suradnji s našim srednjim školama uspjeli to promijeniti te su uspostavljena efikasna partnerstva između škola i poslodavaca kao jedno od rješenja problema. Potrebno je stimulirati ljude, zaposlenike i one koji ulaze u svijet rada da jednostavno prihvate cjeloživotno učenje kao normalan, a ne ekskluzivan proces.
Znanstveni savjetnik za cjeloživotno obrazovanje Vitomir Tafra, svojim je predavanjem zaključio da je u današnjem svijetu i tempu života nužno kontinuirano educiranje i informiranje.
