U okviru provedbe aktivnosti iz Akcijskog plana za provedbu Nacionalnog plana za borbu protiv diskriminacije te Programa provedbe Strategije borbe protiv siromaštva i socijalne isključenosti, Ured za ljudska prava i prava nacionalnih manjina Vlade Republike Hrvatske u suradnji s Međimurskom županijom održao je seminar na temu Diskriminacija u području rada i zapošljavanja.
Dosadašnja istraživanja pravobraniteljice za ravnopravnost spolova i pučke pravobraniteljice pokazuju da postoji visok stupanj diskriminacije u društvu. Kroz teme seminara obuhvaćeno je nekoliko mjera iz Akcijskog plana i Strategije, gdje je Ured za ljudska prava i prava nacionalnih manjina nositelj provedbe mjera.
Seminaru su prisustvovali i predstavnici poslodavaca, radnički predstavnici, odnosno povjerenici za zaštitu dostojanstva radnika i članovi radničkih vijeća. O konkretnoj situaciji i stanju na terenu u Hrvatskoj govorila je sutkinja Županijskog suda u Zagrebu Iris Gović Penić koja je prikazala odluke u kojima su radnici uspjeli dokazati da je u pozadini njihovog neizbora na neko radno mjesto bila prisutna neka vrsta diskriminacije.
Osobe koje ulaze u diskriminacijski spor nažalost još uvijek moraju računati da postoji velika vjerojatnost da izgube spor, no u običnim radnim sporovima omjer uspjeha radnika se kreće oko 85%, dok u diskriminacijskim sporovima 50% sporova završava u korist radnika.
U sudskoj praksi povećava se i broj sporova u kojima se traži zaštita od diskriminacije prilikom zapošljavanja, a sudionici seminara složili su se kako su još uvijek najčešće vrste diskriminacija spolna, dobna i diskriminacija temeljem nacionalne pripadnosti, no da kao članica Europske unije moramo težiti tolerantnijem društvu, kako na radnom mjestu, tako i izvan njega kroz informiranje o europskim pravnim normama i nacionalnom pravnom okviru.
